Si è candidato nella sua azienda: scartato in 6 minuti

Si è candidato nella sua azienda. Scartato in 6 minuti. 🤯

Un manager racconta: per mesi l'ufficio del personale gli ha ripetuto che per il posto da Senior Associate non c'erano candidati validi. "Colpa del mercato."

Così ha fatto una prova: nuova email, nome finto e il suo stesso curriculum. Rifiuto automatico dopo 6 minuti.

Ci ha messo una settimana a capire il perché: il filtro dei CV voleva "React.js", nel suo c'era scritto "React". Per tre caratteri, candidati validi scartati da aprile.

E non è un caso isolato: secondo lo studio "Hidden Workers" di Harvard Business School e Accenture, l'88% delle aziende ammette che candidati qualificati vengono scartati perché non corrispondono esattamente ai criteri.

Le automazioni vanno controllate, non solo accese. Vale per i CV, ma anche per moduli contatti, spam, CRM e chatbot.

Fonti: Dev.ua e Distractify (21/10/2026), dal racconto del manager su Reddit; Harvard Business School e Accenture, "Hidden Workers: Untapped Talent" (2021).

Video che alterna riprese vere e grafiche animate. Un manager davanti a una lavagna in ufficio, con i mesi da aprile a settembre che si accendono e due messaggi dell'ufficio del personale: "Ancora nessun candidato valido" e "Colpa del mercato". Su un portatile vero si compila un modulo di candidatura con email nuova, nome di prova e il suo CV, poi si preme invia. Un orologio corre fino a 6 minuti e arriva una mail di rifiuto con il timbro "Scartato in automatico"; un uomo reagisce sconvolto. Una settimana di giorni che si girano, il filtro che richiede "React.js" e il CV con scritto "React", evidenziato in rosso con il simbolo diverso. ".js" in 3D rosso con la scritta "3 caratteri", CV che finiscono in un cesto "Scartati". Poi l'88% in 3D sopra una griglia di 100 edifici, 88 rossi. Tre interruttori di automazioni che si accendono e diventano "controllata". Chiude la guida Danova Tech "6 controlli sulle tue automazioni" con il commento FILTRO.